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Entender o que é Cota PCD, como funciona, quem se enquadra e como calculá-la é fundamental para garantir a inclusão e acessibilidade de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A sigla PCD significa Pessoa com Deficiência, e a Cota PCD é uma medida estabelecida pela lei de cotas para inserir esse público no mercado de trabalho de forma justa e igualitária.

A Cota PCD é uma obrigatoriedade para empresas com mais de 100 funcionários, que devem destinar de 2% a 5% de seu quadro de colaboradores para pessoas com deficiência. Essa medida visa promover a inclusão social e garantir oportunidades iguais às pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

Para calcular a Cota PCD de uma empresa, é necessário levar em consideração o número total de funcionários e aplicar a porcentagem estabelecida pela lei. Por exemplo, se uma empresa tem 200 funcionários, a cota mínima de 2% seria de 4 vagas para pessoas com deficiência. Já a cota máxima de 5% seria de 10 vagas.

Quem se enquadra como Pessoa com Deficiência segundo a legislação brasileira? São consideradas PCDs aquelas que possuem limitação física, sensorial, auditiva, intelectual, múltipla ou mental que prejudica sua participação e inclusão na sociedade. Essas deficiências podem ser congênitas ou adquiridas ao longo da vida.

Para cumprir a Cota PCD, as empresas precisam realizar a contratação de pessoas com deficiência de forma consciente e planejada. É importante oferecer condições adequadas de trabalho e garantir a acessibilidade necessária para a plena integração desses colaboradores.

É fundamental que as empresas cumpram a Cota PCD não apenas para atender às exigências legais, mas também para promover a inclusão e diversidade no ambiente de trabalho. A contratação de pessoas com deficiência traz benefícios não só para o colaborador, mas também para a empresa, que passa a contar com talentos diversos e inovadores em sua equipe.

Em resumo, a Cota PCD é uma medida importante para promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Para calcular e cumprir a cota, as empresas precisam estar atentas à legislação e garantir a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores. A inclusão é um direito de todos e deve ser respeitada em todos os âmbitos da sociedade.